«Стандартно» не значит «одинаково»



Просмотров: 2888

Городской проект «Стандартизация управления персоналом образовательных организаций в системе менеджмента качества» перешёл на очередной этап – апробацию, которая проводится в 40 школах Москвы…

Разработанный Стандарт устанавливает единый порядок действий в процессах:

  • подбора и найма сотрудников,
  • адаптации и прохождения испытательного срока,
  • обучения, развития и мотивации сотрудников,
  • формирования кадрового резерва,
  • мониторинга результатов и оценки профессиональных компетенций.

Читайте в «Учительской газете. Москва» о том, почему в системе школьного образования Москвы стало возможным внедрение процессов стандартизации управления персоналом, какие единые требования разработаны в рамках Стандарта, какие цифровые ресурсы готовятся и т.д.


В программу семинара «Стандарт управления персоналом образовательной организации в системе менеджмента качества. Практика внедрения», прошедшего 14 октября 2019 года, были включены вопросы:

  • основы управления персоналом образовательной организации по Стандарту СМК;
  • программа и план внедрения Стандарта;
  • механизм создания проектных команд внедрения Стандарта;
  • контроль эффективности процессов управления персоналом (работа с чек-листами).

Директор Школы №1367 Виктор Неумывакин:
«Семинар очень важен для современной школы, потому что он содержит набор чек-листов, алгоритмов, которые можно использовать в работе с персоналом: от приёма на работу до контроля по определённым реперным точкам. Тренинг направлен именно на управленцев, содержит очень серьёзный управленческий аспект. Мы участвуем вместе с управленческой командой».

Контакты: sukhanovasv@mcrkpo.ru